Werbekriege: R&CPMK beschuldigt Ex-CEO, Kunden und Mitarbeiter gestohlen zu haben, um ein Konkurrenzunternehmen zu gründen

Als ergrauter Veteran der Hollywood-Szene, der jahrzehntelang durch die tückischen Gewässer von Tinseltown navigiert ist, muss ich sagen, dass diese Saga zwischen R&CPMK und Mark Owens so vorhersehbar ist wie eine Fortsetzung einer müden Franchise. Die auf dem Versprechen von Größe und Erfolg aufgebaute Partnerschaft ist unter der Last von Ehrgeiz und Betrug zusammengebrochen.

Manche Partnerschaften sind nicht auf Dauer angelegt.

Im Jahr 2019 schlossen Cindi Berger und Mark Owens die beiden größten PR-Unternehmen Hollywoods, PMK*BNC und Rogers & Cowan, zusammen, um ein riesiges Marketing-Kraftpaket zu schaffen. Berger wurde zum Vorsitzenden ernannt, während Owens zum CEO dieses neuen Unternehmens ernannt wurde.

Seitdem war ich arbeitslos und das fusionierte Unternehmen, das jetzt R&CPMK heißt, hat Vorwürfe gegen mich erhoben. Sie behaupten, dass ich angeblich Mitarbeiter, Kunden und vertrauliche Informationen abgeworben habe, um 2pm Sharp, eine konkurrierende PR-Firma, zu gründen.

In Gerichtsverfahren, die gestern Abend in New York und heute Morgen in Los Angeles eingereicht wurden, behauptet die Firma R&CPMK, dass Owens einen heimlichen Mitarbeiterabgang inszeniert habe. Lindsay Galin und Jeff Raymond, die die Position des Co-Präsidenten für Talente innehaben, schieden am 1. Oktober als erste aus, weitere 11 Personen folgten in den folgenden zwei Tagen diesem Beispiel.

In den Klagen wird behauptet, dass die ausscheidenden Mitarbeiter ihre Loyalitätspflicht gegenüber R&CPMK verletzt hätten, wodurch R&CPMK „ungeahnte Einnahmen aus dem Verlust von Kundengeschäften“ verlieren würde. R&CPMK muss nun daran arbeiten, die Moral seiner verbleibenden Mitarbeiter wiederherzustellen und die Bedrohung seines Rufs als Branchenführer zu bewältigen, heißt es in den Unterlagen.

Das Verhalten der ehemaligen Mitarbeiter sei außerordentlich schädlich, heißt es in der Klage, da einige von ihnen hochrangige Positionen innehatten und sich der Bedeutung der Aufrechterhaltung der Geschäftsbeziehungen des Unternehmens bewusst seien.

Im Jahr 2015 wurde Owens zum CEO von Rogers & Cowan ernannt, nachdem er eine bedeutende Zeitspanne im Marketing und beim Aufbau von Kooperationen zwischen Marken und der Unterhaltungsindustrie verbracht hatte. Vier Jahre später fusionierten seine Firma und Berger’s, wobei beide Unternehmen vollständig im Besitz der Interpublic Group waren. Das fusionierte Unternehmen vertrat über 500 Prominente wie Robert Redford, Denzel Washington, Glenn Close, Katy Perry und Marken wie Samsung, McDonald’s und YouTube.

„In diesem Moment stellte diese Entscheidung einen entscheidenden Punkt für unsere Organisation dar und brachte erhebliche Vorteile und zahlreiche Perspektiven weltweit sowohl für unser Unternehmen als auch für unsere Kunden mit sich“, erklärte Owens.

Berichten zufolge scheint Owens gegen Ende 2023 darüber nachgedacht zu haben, das Unternehmen zu verlassen. Dies wurde deutlich, als er sich an einen anderen leitenden Angestellten wandte, um gemeinsam ein neues Unternehmen zu gründen. Es wird vermutet, dass er sich etwa im gleichen Zeitraum auch mit einem ähnlichen Vorschlag an Galin und Raymond gewandt hat.

Der Klage zufolge hat das Unternehmen seine Position als CEO im Januar gekündigt, wobei die Kündigung am 1. März wirksam wurde. Die Anwaltskanzlei R&CPMK behauptet, dass Owens in dieser Zwischenzeit immer noch versucht habe, Mitarbeiter für sein neues Geschäftsvorhaben zu gewinnen.

Sobald er draußen war, übernahm Berger die Doppelrolle des Vorstandsvorsitzenden und des CEO.

Owens organisierte schnell und effizient alles bis pünktlich um 14:00 Uhr: Er registrierte sein Unternehmen als LLC in Delaware, kaufte eine Web-Domain und etablierte offiziell Niederlassungen in Kalifornien und New York.

Im Sommer ehrte Owens seinen verstorbenen Vater auf LinkedIn und würdigte, dass es diese Werte waren, die ihm sein Vater vermittelt hatte und die ihn sein gesamtes Berufsleben lang erfolgreich geführt haben.

„Die Vergangenheit hat uns viel zu lehren, und wenn ich mich auf eine neue Reise begib, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, wie wichtig ein guter Ruf, Respekt und starke moralische Werte sind, insbesondere in diesen herausfordernden Zeiten.“

Laut R&CPMK wird behauptet, dass Owens, während er noch dort beschäftigt war, mit einigen seiner Kollegen eine Verschwörung plante, um das Geschäft auf Punkt 14 Uhr zu lenken.

Den Klagen zufolge soll Raymond angeblich am 20. September rund 11.000 Unternehmensdokumente heruntergeladen haben, also nur wenige Tage bevor er und etwa ein Dutzend anderer Mitarbeiter beschlossen, das Unternehmen zu verlassen. Darüber hinaus sollen weitere Mitarbeiter in der Zeit vor ihrem Ausscheiden weitere 5.000 Dateien heruntergeladen haben, heißt es in der Klage.

R&CPMK schützt sorgfältig sensible Daten seiner prominenten Kunden, zu denen Prominente und Fortune-500-Unternehmen gehören. Diese Informationen werden geheim gehalten, da, wie in der Klage behauptet wird, ein Konkurrent, wenn er sie erhalten würde, im Wesentlichen über einen Strategieleitfaden für die Betreuung jedes Kunden verfügen würde, was R&CPMK möglicherweise Aufträge entziehen würde.

Inmitten der Kündigungen erhielt R&CPMK immer wieder Nachrichten von Kunden, die ihnen mitteilten, dass sie ihre Partnerschaften beenden würden. Die ausscheidenden Mitarbeiter sind nicht bereit, die Personalabteilung oder das Top-Management über ihr nächstes Ziel zu informieren, aber später stellte sich heraus, dass sie zu 2pm Sharp gewechselt waren, wie in der Klage erwähnt.

Am 2. Oktober schickte Jessica Sciacchitano, eine hochrangige Talentmanagerin, eine E-Mail an Owens, Raymond und andere. In dieser Nachricht fügte sie eine Liste von Kunden bei, die sie der Klage zufolge an das neue Unternehmen übertragen wollte. Die E-Mail wurde anschließend gelöscht, aber später von R&CPMK abgerufen.

14:00 Uhr Sharp erwähnt Klienten in ihren Klagen nicht direkt namentlich, aber sie haben auf ihrer Instagram-Seite Bilder von Prominenten wie den Rolling Stones, Jim Gaffigan, Adrien Brody und John David Washington geteilt.

Unter den Angeklagten der Klage sind 13 ehemalige Mitarbeiter, darunter Owens, Raymond und Sciacchitano.

R&CPMK behauptet, dass einige seiner Mitarbeiter gegen ihre Verträge und den Verhaltenskodex des Unternehmens verstoßen haben, indem sie versucht haben, sowohl Kunden als auch Kollegen davon zu überzeugen, zu einem direkten Konkurrenten zu wechseln, was gegen die Regeln verstößt. Ziel der Klagen ist die Wiedererlangung vertraulicher Informationen sowie Schadensersatz und Strafschadenersatz sowie ein vorübergehendes Verbot für die ehemaligen Mitarbeiter, für ein Jahr R&CPMK-Kunden zu werben.

„Wir äußern uns nicht zu anhängigen Rechtsstreitigkeiten“, sagte Berger.

Owens und 14 Uhr Sharp antworteten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

In diesem Jahr sind ähnliche Kontroversen im Bereich der Agenturen ausgebrochen, als CAA eine Klage gegen Range Media Partners einreichte, eine Verwaltungsgesellschaft, die 2020 von ehemaligen CAA-Agenten gegründet wurde. In der Klage wird behauptet, dass diese ehemaligen Mitarbeiter Kunden von CAA angeworben und vertrauliche Daten heruntergeladen hätten über das Unternehmen und nutzten Telegram, um bei ihren fragwürdigen Aktivitäten der Entdeckung zu entgehen.

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2024-11-27 19:51