Wer wird Bob Iger ersetzen? Hier ist, wo die Disney-CEO-Kandidaten stehen

Als erfahrener Filmfan, der eine ganze Reihe von Unternehmensdramen gesehen hat, muss ich zugeben, dass die fortlaufende Saga um Disneys Nachfolge genauso spannend ist wie jeder Blockbuster-Thriller. Es steht viel auf dem Spiel, die Spieler sind faszinierend und die Spannung ist spürbar.

Wieder einmal ist die aufregendste Achterbahnfahrt bei Disney die, die mit der Enthüllung seines Nachfolgers durch Bob Iger endet.

Seit fast einem Jahrzehnt steckt Disney in einem Nachfolgedilemma, doch in den letzten Wochen ist der Lärm darüber, wer die CEO-Position des Giganten übernehmen wird, sobald diese von Iger besetzt wird, besonders laut geworden. Ende August gab Disney bekannt, dass Vorstandsmitglied James P. Gorman das Team leiten wird, das für die Koordinierung der Machtübergabe von Iger an seinen Nachfolger verantwortlich ist. Gorman ist derzeit Vorstandsvorsitzender von Morgan Stanley und verfügt über Erfahrung in der Schaffung von Unternehmenslinien.

Ungefähr 14 Tage nach Gormans Ernennung veröffentlichte die New York Times einen detaillierten Bericht über den Sturz von Bob Chapek, der 2020 zum CEO befördert wurde, nachdem Iger zum ersten Mal zurückgetreten war. Weniger als zwei Jahre später wurde er jedoch vom Vorstand entlassen. Die Geschichte von Chapek dient als warnendes Beispiel für die katastrophalen Auswirkungen einer falschen Handhabung eines solchen Prozesses und unterstreicht, wie wichtig es ist, dass Disney diesen Fehler in Zukunft nicht wiederholt.

In letzter Zeit lief es für Disney ruhiger. Nach einer Phase schlechter Einspielergebnisse bescheren Filme wie „Inside Out 2“ und „Deadpool & Wolverine“ dem Unternehmen in den Kinos wieder erhebliche Einnahmen. Darüber hinaus haben erfolgreiche Shows wie „Shōgun“ und „Abbott Elementary“, die auf Disney-eigenen Sendern wie ABC, Hulu, FX und Disney+ ausgestrahlt wurden, dazu beigetragen, dass Disney am vergangenen Sonntag einen Rekord von 60 Emmys sicherte. Allerdings bleiben Herausforderungen bestehen, insbesondere da sich die Inflation auf ihre Themenparks auswirkt. Die Rückkehr von Bob Iger hat zu einem stärkeren Stabilitätsgefühl und einer höheren Moral im Unternehmen geführt. Seine Amtszeit wird nicht auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, da sein Vertrag Ende 2026 endet. Dies hat dazu geführt, dass mehrere wichtige Disney-Führungskräfte um seine Nachfolgerolle konkurrieren, was zu einer Art „Game of Thrones“-Szenario im oberen Management geführt hat. Die Frage ist: Wer wird letztendlich Igers Thron beanspruchen?

Laut über einem Dutzend Brancheninsidern, Konkurrenten und Quellen innerhalb von Disney, die mit EbMaster gesprochen haben, ist Dana Walden, Mitleiterin von Disney Entertainment, weiterhin eine Schlüsselakteurin. In ihrer Rolle als Leiterin des Fernsehbereichs des Unternehmens ist Walden durch die Emmy-Auszeichnungen an der Spitze ihres Fachs (Iger saß während der Preisverleihung in Los Angeles neben Walden). Als kluge Führungskraft mit jahrelanger Erfahrung im Talentmanagement gilt Walden als wahrscheinlicher Nachfolger von Iger – einer Person, die dafür bekannt ist, einen ruhigen Sinn für Exzellenz auszustrahlen und einen starken Schwerpunkt auf kreative Bemühungen zu legen. „Dana ist intelligent und engagiert sich voll und ganz für diese Position“, sagt eine einflussreiche Persönlichkeit der Unterhaltungsbranche, die sie gut kennt. Allerdings sollte Walden noch nicht damit beginnen, Veränderungen in Igers Vorstandsbüro vorzunehmen.

Walden fehlt es an umfassenden Kenntnissen in der Verwaltung von Parks, Kreuzfahrten und den lukrativen Filmabteilungen der Disney-Franchises. Allerdings ist sie seit Kurzem in den laufenden Wahlprozess involviert; Ihre enge Beziehung zur Präsidentschaftskandidatin Kamala Harris erregte Aufmerksamkeit, als ABC News letzten Monat eine Debatte zwischen Harris und Trump moderierte. In letzter Zeit zeigte sich Disney zurückhaltend gegenüber der Beteiligung an politischen Konflikten, da es sich bewusst war, dass es Kunden aus republikanischen (roten) und demokratischen (blauen) Staaten gleichermaßen bedienen muss.

Als nächstes kommt Josh D’Amaro, der gepflegte Leiter der Disney-Parks, der vielleicht noch nicht so berühmt ist wie Walden, aber über das praktische Wissen verfügt, das Vorstandsmitglieder und Aktionäre anziehen könnte. Auf der D23-Fan-Convention im August wurden Bemerkungen zu seiner Eigenwerbung gemacht. Während dieser Veranstaltung kündigte er ein neues „Schurkenland“ für Walt Disney World an, und der Zauberspiegel von Schneewittchen würdigte ihn öffentlich auf der Bühne und lobte bevorstehende Attraktionen in Ursulas („Die kleine Meerjungfrau“) und Maleficents („Dornröschen“). Verstecke. Einige bezweifeln, dass er keine Erfahrung mit der Wall Street hat, räumen aber ein, dass ein Gespür für Kreativität erforderlich ist, um Parkinhalte zu entwerfen und Disneys berühmte Imagineers zu beaufsichtigen.

„Jeder, der über Dana oder Josh hinausgeht, ist wahrscheinlich weit hergeholt“, sagt ein Top-Talent-Dealmaker. Wieder andere würden Alan Bergman, Waldens Co-Vorsitzender für Unterhaltung (der während der Emmys an Igers anderem Arm saß), nicht sofort außer Acht lassen. Sein Filmstudio ist im Jahr 2024 wieder auf Kurs und sein Portfolio umfasst Disneys begehrteste Marken – Marvel, Lucasfilm und Pixar. Es gibt auch ESPN-Vorsitzender Jimmy Pitaro, der so oft gesagt hat, dass er nicht mit Igers Job rechnet, dass sich einige fragen, ob er nicht zu sehr protestiert. Hugh Johnston, CFO von Disney, genießt bei den Mitarbeitern große Sympathie, doch zahlreiche Insider glauben, dass er nicht im Rennen um den Spitzenposten ist. 

Als Filmliebhaber, der vielfältige filmische Perspektiven zu schätzen weiß, frage ich mich oft, ob der harte Wettbewerb innerhalb der Hollywood-Szene nicht die produktivste Nutzung von Ressourcen ist, wenn man bedenkt, dass sie von einer globalen Unternehmenskultur dominiert wird.

Ein Vorstandsmitglied eines konkurrierenden Medienkonglomerats bemerkt, dass die Platzierung von James Gorman durch den Vorstand darauf hindeutet, dass man nun bereit ist, einen gründlichen Suchprozess durchzuführen. Obwohl kein CEO sein Amt ohne die Zustimmung des Vorstands antreten kann, ist bekannt, dass Igers Unterstützung erhebliches Gewicht hat.

Einem Bericht zufolge wird Iger wahrscheinlich einen Kandidaten unterstützen, der sein Erbe hochhält. Zwei Personen, die Iger nahestehen, bestätigen, dass er die Fehler der Vergangenheit in diesem Prozess erkennt und sich für die Suche nach dem idealen Nachfolger einsetzt. Darüber hinaus ist Iger bereit, die Position des Vorstandsvorsitzenden zu übernehmen, wenn vor Ablauf seines Vertrages ein geeigneter CEO-Kandidat gefunden wird. Dies könnte möglicherweise die Suche nach einer Führungskraft außerhalb der aktuellen Führung von Disney innerhalb des Unternehmens oder außerhalb des Magic Kingdom beinhalten.

Die Zukunft von Disney liegt in der Technologie, im Gaming und in Bereichen, für die sich ein jüngeres Publikum zunehmend interessiert. Insbesondere für Neulinge wird es nicht einfach sein, sich auf diesem Weg zurechtzufinden. Die Unternehmenslandschaft bei Disney ist komplex und ein erfolgreicher Außenseiter erfordert nicht nur politisches Geschick, sondern auch ausgeprägten Geschäftssinn. Ein Branchenexperte warnt davor, dass die Einstellung eines externen Mitarbeiters möglicherweise dazu führen könnte, dass Walden oder D’Amaro das Unternehmen verlassen.

Der Quelle zufolge soll sich der neue CEO auf die eigentliche Kundschaft von Disney konzentrieren. Dies sind die Personen, die bald Eltern werden und derzeit auf Entbindungsstationen leben.

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2024-09-19 23:48