Lesen Sie die kriecherische E-Mail, die der Chef von Channel Nine nach Feierabend an die Belegschaft geschickt hat, nachdem eine Bombenbewertung abgegeben wurde

Als Lifestyle-Experte mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Medienbranche habe ich schon viele Probleme mit der Arbeitsplatzkultur erlebt, aber die Situation bei Channel Nine ist besonders besorgniserregend. Die Ergebnisse des unabhängigen Berichts sind alarmierend und es ist entmutigend zu sehen, dass solche systemischen Probleme in einem Unternehmen fortbestehen, das anderen in der Branche ein Vorbild sein sollte.

In einer nächtlichen Nachricht an die Mitarbeiter des Fernsehsenders gab ein leitender Angestellter von Channel Nine zu, dass die Belegschaft beunruhigt sei, während das Unternehmen daran arbeite, die zunehmenden Bedenken hinsichtlich der Art und Weise auszuräumen, wie sie eine kritische Beurteilung ihres Arbeitsumfelds gemeistert hätten.

Fiona Dear, Leiterin von Fernsehnachrichten und aktuellen Angelegenheiten bei Nine Entertainment, die die Nachfolge des ehemaligen Nachrichtenchefs Darren Wick nach seinem plötzlichen Abgang Anfang des Jahres antrat, schickte die E-Mail am Montag um 20:29 Uhr. 

Laut einem unabhängigen Bericht wurde die E-Mail vier Tage nach der Entdeckung eines weit verbreiteten Problems mit Macht- und Autoritätsmissbrauch sowie Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung an den Arbeitsplätzen von Nine versandt.

Frau Dear, die noch kein Mitarbeitertreffen anberaumt hat, um die Ergebnisse des Berichts des Arbeitsplatzberatungsunternehmens Intersection zu besprechen, schrieb, sie sei „stolz“ auf die Art und Weise, wie ihr Team die „unglaublich schmerzhafte Geschichte“ erzählt habe. 

In ihrer E-Mail an die Mitarbeiter heißt es: „Ich wollte meine Bewunderung für die Art und Weise zum Ausdruck bringen, wie Sie mit der herzzerreißenden Geschichte umgegangen sind, die wir letzte Woche geteilt haben, und für die anschließende Veröffentlichung des Berichts. Ihre Professionalität hat mich wirklich beeindruckt.“

Selbst trotz unserer Herausforderungen als Gruppe, sowohl intern als auch extern, haben Sie stets erstklassigen Journalismus geleistet.

Einigen mit der Angelegenheit vertrauten Quellen zufolge gab es auffällige Ähnlichkeiten zwischen dem Zeitpunkt, als Dearests nächtliche Nachricht verschickt wurde, und dem Zeitpunkt, als Wicks sein Kündigungsschreiben einreichte, das an einem Freitag im März um 19:36 Uhr erfolgte.

Berichten zufolge haben mehrere Mitarbeiter der landesweiten Nachrichtenredaktionen von Nine nach einem kürzlich veröffentlichten Bericht das Management wegen mangelnder Führungsqualitäten kritisiert und dabei das Gefühl der Täuschung zum Ausdruck gebracht.

Über 120 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter nahmen an einer Überprüfung teil und teilten ihre Berichte über inakzeptables Verhalten innerhalb der Organisation.

Obwohl die Angeklagten identifiziert wurden, werden offenbar keine Maßnahmen gegen sie ergriffen, was im Widerspruch zu Behauptungen steht, dass ihre Namen dem Vorstand von Nine zur weiteren Bearbeitung übergeben würden.

Mit anderen Worten: Da die Bewertung von einem externen Unternehmen durchgeführt wurde, wurde den Mitarbeitern klar gemacht, dass niemand wegen der gemeldeten Probleme mit Disziplinarmaßnahmen rechnen müsste, es sei denn, es gäbe auch eine unabhängige interne Untersuchung.

Es heißt, Insider hätten News Corp-Publikationen mitgeteilt, dass die Namen von Mitarbeitern, die angeblich an Mobbing beteiligt seien, in einem Gruppenchat offen besprochen worden seien.

Letzte Woche wurde von Daily Mail Australia bekannt gegeben, dass Dimity Clancey von 60 Minutes, Tom Steinfort, ein Nachrichtensprecher in Melbourne, und Deborah Knight, Wochenendmoderatorin von A Current Affair, während eines Teamtreffens zu den lautstärksten Kritikern des Managements gehörten.

Berichten zufolge war Clancey zutiefst frustriert über die Inaktivität des Unternehmens und brachte seine Unzufriedenheit darüber zum Ausdruck, dass zahlreiche Mitarbeiter von Nine unzählige Stunden damit verbracht hatten, ihre Besorgnis über bestimmte Personen zu äußern, das Unternehmen jedoch erneut keine Maßnahmen ergriff.

Laut einer Mitteilung an Bord neun haben sie in ihrem Bericht 22 Vorschläge für einen bedeutenden Kulturwandel skizziert und widmen sich voll und ganz der Umsetzung jedes einzelnen davon.

Die Vorschläge umfassten die Überarbeitung und Modernisierung des Ethikkodex unseres Unternehmens, die Erforschung eines externen Systems zur Bearbeitung von Beschwerden, die Entwicklung optimaler Praktiken für Einstellungsprozesse und die Auffrischung der erforderlichen Schulungen zu inakzeptablem Verhalten am Arbeitsplatz.

Ich war völlig entmutigt, als ich hörte, dass trotz der leidenschaftlichen Bitten, die während der Untersuchung geäußert wurden, die vorgelegten Vorschläge offenbar nicht ausreichten, um meine tief empfundenen Bedenken auszuräumen. Noch frustrierender ist, dass keine entschiedenen Maßnahmen gegen diejenigen ergriffen wurden, die sich inakzeptabel verhalten haben.

Am Montag erklärte der amtierende CEO von Company Nine, Matt Stanton, dass sie derzeit gründliche Untersuchungen zu Vorwürfen unangemessenen Verhaltens durchführen.

Am Montagnachmittag schickte Tory Maguire, die Verlagsvorgesetzte von Nine, eine E-Mail an das Team und brachte zum Ausdruck, dass es entmutigend sei, die wichtigsten Schlussfolgerungen des Berichts durchzugehen.

Die Verantwortlichen bei Nine überlegen sich, welche Schritte nötig sind, um die notwendigen Veränderungen herbeizuführen, um allen Mitarbeitern eine sichere, rücksichtsvolle und positive Arbeitsatmosphäre zu garantieren, wie sie sagte.

In meinem aufrichtigen Bemühen, Abhilfe zu schaffen, entschuldige ich mich als Vertreter unseres geschätzten Vorstands vorbehaltlos für das anhaltende unprofessionelle Verhalten, das unserem Arbeitsplatz geschadet hat. Wir sind uns der Belastung unserer Teammitglieder bewusst und verstehen, dass wir bei Nine in der Vergangenheit nicht angemessen auf diese Verhaltensweisen reagiert haben.

Am Dienstag versammelte Tom Malone, der Chef von Radio Nine, der für Sender wie 2GB, 3AW, 4BC und 6PR verantwortlich ist, sein Team zu einer Diskussion über die Schlussfolgerungen aus der jüngsten Überprüfung.

Ungefähr 57 % der Mitarbeiter im Rundfunkbereich des Medienunternehmens gaben an, in den letzten fünf Jahren irgendeine Form von Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung erlebt zu haben, und etwa ein Drittel von ihnen gab an, in diesem Zeitraum sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen zu sein.

Dem Bericht zufolge wurde das negative Arbeitsumfeld im Unternehmen durch mehrere Faktoren gefördert, darunter unzureichende Verantwortung der Führungskräfte, ungesunde Machtverhältnisse, geschlechtsspezifische Vorurteile, mangelnde Diversität und weit verbreitetes Misstrauen gegenüber Führungskräften auf verschiedenen Ebenen der Organisation.

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2024-10-22 17:49