Krypto-Nachrichten: FTC stimmt für ein Verbot von Wettbewerbsverboten in Arbeitsverträgen

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Die FTC (Federal Trade Commission) hat eine endgültige Regelung erlassen, die darauf abzielt, das Recht der Arbeitnehmer auf einen Arbeitsplatzwechsel zu wahren, Innovationen anzukurbeln und das Wachstum neuer Unternehmen zu fördern, indem sie landesweite Wettbewerbsverbote verbietet.

FTC verbietet Wettbewerbsvereinbarungen

Die FTC hat es Arbeitgebern verboten, im ganzen Land Wettbewerbsverbote durchzusetzen. Ein Wettbewerbsverbot ist eine Klausel in einem Vertrag oder einer separaten rechtlichen Vereinbarung, die einen ehemaligen Mitarbeiter daran hindert, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen in derselben Branche wie sein vorheriger Arbeitgeber zu arbeiten.

„Die Vorsitzende der FTC, Lina M. Khan, argumentierte, dass Wettbewerbsverbote das Lohnwachstum einschränken, Innovationen unterdrücken und die US-Wirtschaft ihrer Dynamik berauben, zu der jährlich über 8.500 Startup-Gründungen gehören würden, wenn solche Klauseln abgeschafft würden. Die Entscheidung der FTC, Wettbewerbsverbote zu verbieten wird es den Amerikanern ermöglichen, ungehindert den Arbeitsplatz zu wechseln, Unternehmen zu gründen oder neue Konzepte einzuführen.“

Der frühere Kampf der FTC mit Wettbewerbsverboten

Anfang 2023 schlug die Federal Trade Commission (FTC) eine neue Regelung vor und erhielt erhebliche Unterstützung von vielen Mitarbeitern. Den Prognosen der FTC zufolge könnte dieses Verbot die Löhne der Arbeitnehmer im nächsten Jahrzehnt um bis zu 488 Milliarden US-Dollar steigern, was einer durchschnittlichen jährlichen Einkommenssteigerung von etwa 524 US-Dollar für jeden Arbeitnehmer entspricht.

Darüber hinaus könnte die vorgeschlagene Entscheidung rund 30 Millionen Amerikaner betreffen, was etwa jedem fünften Arbeitnehmer entspricht, und zwar in verschiedenen Berufsgruppen, vom Mindestlohnverdiener bis zum leitenden Angestellten. Der Zeitplan für die Umsetzung dieser Regel wird auf die nächsten 180 Tage geschätzt; Es ist jedoch möglich, dass diese Frist aufgrund geplanter rechtlicher Schritte der US-Handelskammer gegen die FTC verschoben wird.

Schätzungen der FTC zufolge wird die Umsetzung des Wettbewerbsverbots voraussichtlich zu einem jährlichen Wachstum von 2,7 % bei neuen Unternehmen führen, was zur Gründung von etwa 8.500 neuen Unternehmen pro Jahr führt. Es wird erwartet, dass diese Regelung im Laufe des nächsten Jahrzehnts zu Einsparungen bei den Gesundheitskosten in Höhe von bis zu 194 Milliarden US-Dollar führen wird, und es wird prognostiziert, dass sie die Löhne der Arbeitnehmer steigern wird, wobei der Jahresverdienst des durchschnittlichen Arbeitnehmers auf schätzungsweise 524 US-Dollar geschätzt wird.

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2024-04-24 03:47