Die Motion Picture Editors Guild warnt vor dem Ende der kostenlosen Verlängerung der Krankenversicherung, da die Beiträge zu Branchenplänen sinken

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Die Motion Picture Editors Guild warnt vor dem Ende der kostenlosen Verlängerung der Krankenversicherung, da die Beiträge zu Branchenplänen sinken

Als erfahrener Filmredakteur mit über drei Jahrzehnten Erfahrung in der Branche habe ich viele Höhen und Tiefen erlebt, aber die aktuelle Situation unserer Kollegen in der Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) ist besonders besorgniserregend. Das jüngste Memo von Cathy Repola, der nationalen Exekutivdirektorin, in der sie die Kürzung der Krankenversicherungsbeiträge und die Einstellung der COBRA-freien Prämien für viele Mitglieder darlegt, die in den letzten Monaten mit schlanken Beschäftigungsmöglichkeiten konfrontiert waren, ist eine deutliche Erinnerung an die harte Realität, mit der viele konfrontiert sind vor denen unsere Branche steht.

Die Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) hat ihre Mitglieder darauf aufmerksam gemacht, dass sie aufgrund der Kürzung der Beiträge zum Renten- und Gesundheitsplan der Branche keine kostenlosen Leistungsverlängerungen mehr für zahlreiche Mitglieder gewähren wird, die in der Vergangenheit mit begrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten zu kämpfen hatten paar Monate.

In einem am 4. September verschickten Memo teilte Local 700 seinen Mitgliedern mit, dass sie aufgrund der anhaltenden Senkung der stündlichen Beiträge zum Krankenversicherungsplan im Motion Picture Industry Pension & Health Plan nicht mehr in Betracht ziehen können, zusätzliche kostenlose Leistungsverlängerungen anzubieten zu diesem Zeitpunkt. Dies bedeutet, dass Local 700 die Bereitstellung von Prämien ohne COBRA-Gebühren für alle Teilnehmer des MPI-Plans einstellen wird. Diese Entscheidung gilt für alle Mitglieder des Plans und ist nicht auf diejenigen beschränkt, die einer bestimmten Gilde oder Gewerkschaft angehören.

In dem Memo erläuterte Cathy Repola, die nationale Geschäftsführerin von Local 700, dass der Renten- und Gesundheitsplan im Vergleich zu 2022 Kürzungen von mehr als 20 % erfahren habe. Dieser Rückgang der Arbeitsbelastung war erwartet worden und veranlasste sie, ihre Stundenannahmen im Laufe dieses Jahres anzupassen Vertragsverhandlungen. Obwohl die überarbeiteten Erwartungen eingehalten werden, ist es wichtig, auch für die Krankenversicherungen aktiver und pensionierter Mitglieder einen bestimmten Betrag an monatlichen Rücklagen aufrechtzuerhalten.

Große Unterhaltungsunternehmen wie Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal und andere leisten regelmäßig Beiträge zum MPI-Plan, abhängig von den Arbeitsstunden der IATSE-Gewerkschaftsmitglieder. Am 18. Juli genehmigte IATSE offiziell eine neue dreijährige Basisvereinbarung, die zusätzliche Streaming-Lizenzgebühren umfasst, um ein Defizit in Höhe von 670 Millionen US-Dollar in den Fonds auszugleichen.

IATSE muss eine herausfordernde Situation bewältigen, indem es sicherstellt, dass in seinen Pensions- und Gesundheitsfonds genügend Geld vorhanden ist, um die langjährigen Mitglieder zu decken, die jahrzehntelang Beiträge geleistet haben. Bisher beliefen sich die Kosten für die Ausweitung der COBRA-Leistungen ohne Prämienkosten auf etwa 14.000 Teilnehmer auf 83 Millionen US-Dollar, wie in dem Memo angegeben.

In dem Memo heißt es, dass es uns aufgrund der sinkenden Reservebestände derzeit nicht möglich sei, zusätzliche kostenlose Leistungen in Betracht zu ziehen. Unsere feste Absicht, weiterhin zu helfen, sollte im Einklang mit unserer Verpflichtung stehen, die finanzielle Stabilität der Pläne sicherzustellen, wofür wir verantwortlich sind.

Die Erklärung betont die schwierige Situation, in der sich die Beschäftigten in der Unterhaltungsindustrie nach den kombinierten SAG-AFTRA- und WGA-Streiks im Jahr 2023 und der anschließenden Arbeitsverlangsamung befinden. In einem Memo der Editors Guild (einer der größten unter den 13 IATSE-Ortsverbänden, die im Rahmen der Grundvereinbarung arbeiten, mit etwa 9.000 Mitgliedern) werden die „schwerwiegenden Schwierigkeiten“ erkannt, mit denen viele Arbeitnehmer aufgrund des Mangels an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten konfrontiert sind dass die Direktoren über längere Zeiträume prämienfreies COBRA bereitgestellt haben und bereits die Genehmigung für zwei weitere Leistungszeiträume ab dem 1. August und 1. September erhalten haben. Diese bevorstehenden Zeiträume werden die bestehenden Kosten erhöhen.

Das Dokument enthält zusätzliche Einzelheiten zu Unterstützungsdiensten, wie z. B. verschiedenen Möglichkeiten der Krankenversicherung und einem speziellen Programm namens „Hardship Initiative“. Es ist wichtig zu beachten, dass alle Mitglieder des Plans bei Bedarf auf Abhebungen in Härtefällen aus individuellen Kontoplänen zugreifen können.

EbMaster hat IATSE um einen Kommentar gebeten.

Hier ist das vollständige Local 700-Memo:

Liebe Mitglieder,

Für derzeit beschäftigte Personen treten die erhöhten Lohnsätze gemäß der neuen Grundvereinbarung und allen Local 700-Vereinbarungen ab dem 4. August 2024 in Kraft. Die detaillierten Lohntabellen für Majors, Independents und New York Majors müssen aufgrund laufender Arbeiten noch fertiggestellt werden Gespräche mit dem AMPTP bezüglich Unstimmigkeiten. Wir halten Sie über diese Entwicklungen auf dem Laufenden. Verspätete Lohnerhöhungen werden rückwirkend ausgeglichen.

In Solidarität Cathy Repola, Nationale Exekutivdirektorin

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2024-09-06 20:17