Die größten Stars von Channel Nine stehen in der Schusslinie, während ein bombastischer Bericht über die „giftige Arbeitsplatzkultur“ des Senders in einem explosiven Livestream weitergegeben wird

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Als begeisterter Fan von Channel Nine verspüre ich eine Mischung aus Emotionen, als ich von der bevorstehenden Veröffentlichung des unabhängigen Berichts über die Kultur des Senders lese. Die letzten Monate waren eine Achterbahnfahrt voller schockierender Anschuldigungen, Abgänge von Führungskräften und einer unternehmensweiten Abrechnung, die viele von uns Fans in Atem gehalten hat.

Als Lifestyle-Experte teile ich dieses Update: Kürzlich habe ich erfahren, dass Channel Nine seine Mitarbeiter vor der bevorstehenden Veröffentlichung eines unabhängigen Berichts über die Nachrichtenkultur des Senders gewarnt hat. Diese Enthüllung soll am Donnerstag bekannt gegeben werden, nur wenige Tage bevor der Sender seine jährlichen „Up-Fronts“ präsentiert, mit denen er Werbetreibende mit seinen Angeboten fesseln will.

Matt Stanton, der vorübergehend den in Schwierigkeiten geratenen Medienkonzern leitet, kündigte an, dass die Mitarbeiter über die Ergebnisse der von Intersection durchgeführten externen Prüfung informiert würden, bevor diese auf der Website des Unternehmens, der Website von Nine, veröffentlicht würden.

Eine unabhängige Untersuchung wurde im Juni von Mike Sneesby, dem früheren Leiter von Nine, eingeleitet, nachdem eine Reihe schädlicher Anschuldigungen gegen ihren in Ungnade gefallenen Leiter für Nachrichten und aktuelle Angelegenheiten, Darren Wick, aufgetaucht waren.

Wick, der über ein Jahrzehnt lang Leiter unserer Nachrichtenabteilung war, verließ das Unternehmen im März aufgrund von Vorwürfen wegen sexuellen Fehlverhaltens, unangemessenen Annäherungsversuchen unter Alkoholeinfluss und schwerwiegendem unprofessionellem Verhalten.

Die Erfahrung mit dem unerwarteten Ausscheiden einer Schlüsselfigur sowie die Reaktion des Unternehmens auf die Anschuldigungen lösten innerhalb der Organisation Aufruhr aus und lösten einen Aufruf zum Handeln zahlreicher einflussreicher Persönlichkeiten der Branche aus. Als Lifestyle-Expertin ermutige ich alle, diesen Moment als Chance für Transformation und Fortschritt zu nutzen, sich für die Rechte der Frauen einzusetzen und Veränderungen voranzutreiben.

Im Juni berief Karl Stefanovic ein unerwartetes Treffen seiner Netzwerkkollegen ein, zu dem Sarah Abo, Sylvia Jeffreys und David Campbell gehörten, um Bedenken hinsichtlich eines als schädlich empfundenen Arbeitsumfelds oder einer von ihm als „toxische Kultur“ bezeichneten Arbeitsumgebung auszuräumen.

Berichten zufolge soll Stefanovic seinen Kollegen in einer bewegenden Rede, in der er die weiblichen Mitarbeiter lobte und sie als „Lebensader“ oder „Essenz“ der Medienorganisation bezeichnete, gesagt haben, dass Männer innerhalb von Nine Verbesserungen anstreben sollten.

Nach Wicks Abgang haben sich auch eine Reihe hochrangiger Beamter für den Rücktritt entschieden, darunter niemand Geringeres als Herr Sneesby, der kürzlich seinen Rücktritt eingereicht hat.

Nach seinem Rücktritt ist es wichtig anzumerken, dass der bisherige Vorsitzende von Nine, Peter Costello, nach dem Skandal ebenfalls aus dem Unternehmen ausschied. Dies geschah nach einem Vorfall, bei dem er angeblich einen Reporter von The Australian zu Boden gestoßen hatte, als er um Kommentare zur Canberra-Flughafensaga gebeten wurde.

Der anfängliche Umfang der Untersuchung konzentrierte sich auf die Kultur in den Fernsehnachrichtenredaktionen des Unternehmens während Wicks Amtszeit. Mittlerweile hat es sich jedoch auf das gesamte Medienkonglomerat von Nine ausgeweitet und umfasst nicht nur den Fernseh-, sondern auch den Zeitungs- und Radiobereich.

Es ist klar, dass mehrere prominente Schauspieler des Netzwerks zusammen mit ihren Co-Stars Bewertungen eingereicht haben und die Vorgesetzten des Netzwerks gespannt auf das Feedback zu allen angesprochenen Problemen warten.

Daily Mail Australia hat mehrere private Vorwürfe gegen hochrangige männliche und weibliche Führungskräfte innerhalb der Organisation von Nine erhalten.

Man geht davon aus, dass der Bericht nicht auf bestimmte Personen hinweist, sondern vielmehr einen Überblick oder eine „Momentaufnahme“ der umfassenderen kulturellen Probleme innerhalb des Unternehmens bietet, die interne Aufmerksamkeit erfordern.

Am Mittwochnachmittag schickte Herr Stanton nach der Bekanntgabe der Überprüfungsergebnisse eine E-Mail an alle, in der er mitteilte, dass den Mitarbeitern bei Bedarf zusätzliche Berater zur Verfügung stehen würden. Es ist jedoch klar, dass er sich noch nicht mit den Einzelheiten der Rezension vertraut gemacht hat.

In der E-Mail an das Team erklärte Herr Stanton, dass die Bewertung gründlich war und einen wichtigen Meilenstein auf unserem Weg zur Verbesserung des Arbeitsumfelds unseres Unternehmens darstellte.

Als leidenschaftlicher Enthusiast kann ich meine Aufregung kaum unterdrücken! Obwohl einige externe Parteien neugierig sind, halte ich es für entscheidend, dass wir als Team die Informationen aus erster Hand erfahren. Aus diesem Grund haben wir morgen ein spezielles Briefing exklusiv für unsere engagierten Mitarbeiter arrangiert, um den Intersection-Bericht zu besprechen und alle wichtigen Details auszutauschen!

Um potenzielle Schwierigkeiten zu lindern, mit denen einige Teammitglieder während der Überprüfung von Intersection konfrontiert sein könnten, haben wir dafür gesorgt, dass unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm Converge in den nächsten fünf Werktagen vor Ort an verschiedenen Standorten verfügbar ist. Dieser Service steht Ihnen für alle privaten Gespräche oder Unterstützung zur Verfügung, die Sie in einem vertraulichen Rahmen benötigen.

Die Bewertung war gründlich und bedeutsam für uns und markierte einen entscheidenden Fortschritt in unseren laufenden Bemühungen, das Arbeitsumfeld unseres Unternehmens zu verbessern.

Den Mitarbeitern wurde im Vorfeld der Ergebnisse Beratung und Unterstützung angeboten.  

Eine weitere E-Mail wurde individuell an jedes der neun an der Intersection-Untersuchung beteiligten Teammitglieder gesendet, in der die Ergebnisse detailliert beschrieben und bei Bedarf zusätzliche Unterstützung bereitgestellt werden.

„Lieber Bewertungsteilnehmer, mit dieser E-Mail möchten wir Sie darüber informieren, dass unser Bericht über die unabhängige Überprüfung der Kultur von Nine Entertainment morgen, Donnerstag, 17. Oktober, der Organisation vorgelegt wird“, heißt es in der E-Mail.

Wir gehen davon aus, dass die Ergebnisse des Berichts gegen Ende des heutigen Tages an alle unter uns verteilt werden.

Wir wissen Ihr Vertrauen in uns sehr zu schätzen, da Sie einige persönliche Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir verstehen, dass es keine leichte Aufgabe war, und wir schätzen Ihr Vertrauen sehr.

„Ihre Erfahrungen haben bei der Gestaltung des Berichts und seiner Empfehlungen mitgeholfen, und dafür danken wir Ihnen.“

Das Nachdenken über persönliche Begegnungen oder die Geschichten anderer über unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz kann verstörend sein.

„Bitte zögern Sie nicht, bei Bedarf Unterstützung anzufordern.“

Die Bekanntgabe der Ergebnisse kommt für Nine zu einem schwierigen Zeitpunkt, denn sie findet nur eine Woche vor ihrer geplanten „Upfront“-Präsentation statt, bei der sie potenziellen Werbetreibenden ihr zukünftiges Programmangebot vorstellen.

Anstelle des traditionellen weinreichen Galaabends ändern wir die Dinge für nächsten Donnerstag. Stattdessen wird es nun ein Mittagessen im Carriageworks-Bezirk in Sydney geben.

Wick soll im Netzwerk betrunken bis zu ein Dutzend Frauen begrapscht haben.

Trotzdem wurde ihm angeblich ein Millionen-Dollar-Handschlag überreicht, als er das Unternehmen im März verließ. 

Im Jahr 2021 wurde der Person, die sich als Alkoholiker identifizierte, die Erlaubnis erteilt, ihre Arbeit wieder aufzunehmen, nachdem bei einem Vorfall festgestellt wurde, dass sie mit einem Blutalkoholspiegel über dem Vierfachen des gesetzlichen Grenzwerts fuhr.

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2024-10-16 11:11