Calyptus-Rekrutierungsplattform für Web3 führt neue Anreize ein

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Als erfahrener Forscher, der unzählige Stunden damit verbracht hat, sich auf Jobplattformen und Rekrutierungsprozessen zurechtzufinden, muss ich zugeben, dass die Einführung des punktebasierten Systems von Calyptus mein Interesse geweckt hat. Nachdem ich persönlich die Monotonie und Zeitaufwändigkeit der traditionellen Jobsuche erlebt habe, erscheint mir dieser neue spielerische Ansatz wie ein Hauch frischer Luft.

Einfach ausgedrückt: Der führende Dienst für Jobsuchende im Web3-Sektor namens Calyptus hat ein neuartiges punktebasiertes System eingeführt, das darauf abzielt, die Bewerbungserfahrung sowohl für Kandidaten im technischen als auch im nichttechnischen Bereich vorteilhafter zu gestalten. Es wird erwartet, dass dieses neue Prämienprogramm den Bewerbungsprozess um das beeindruckende Dreifache beschleunigen wird.

Calyptus führt Punktesystem für „gamified LinkedIn“ ein

Auf seiner innovativen, auf Web3 ausgerichteten Jobsuche-Website kündigte Calyptus ein neues Anreizprogramm an, die punktebasierte Prämienkampagne. Durch die Offenlegung zusätzlicher Details zu ihren technischen Fähigkeiten, bisherigen Erfahrungen und beruflichen Ambitionen in den Bereichen Technologieentwicklung, Marketing und Geschäftsentwicklung werden Benutzer von Calyptus ermutigt, mehr Informationen beizusteuern.

Spannende Neuigkeiten! Unser überarbeitetes Punktesystem ist jetzt aktiv! Die Jobsuche ist gerade lukrativer geworden! Füllen Sie Ihr Profil aus, bestätigen Sie Ihre Fähigkeiten und nehmen Sie täglich teil, um Punkte zu sammeln. Sammeln Sie mehr Punkte für mehr Sichtbarkeit und einzigartige Vorteile! Beginnen Sie sofort Ihren Aufstieg in der Bestenliste und erhöhen Sie Ihre Chancen!

– Calyptus (@calyptus_web3), 25. September 2024

Wenn Arbeitssuchende mehr Punkte sammeln, erhöhen sie ihre Sichtbarkeit und ihren Ruf und erhöhen ihre Chancen, die richtige Stelle für ihre Web3-Karriere zu finden, deutlich. 

Calyptus erweitert sein Talentnetzwerk mit einer spielbasierten Struktur, die sowohl Blockchain- als auch künstliche Intelligenz-Technologie nutzt, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für Web3-Entwickler zu verbessern.

Dies geschieht im Wesentlichen durch das Sammeln von Informationen aus mehreren externen Quellen wie GitHub, Upwork, Farcaster und Fiverr.

Für Unternehmen, die an der Einstellung qualifizierter Besatzungsmitglieder interessiert sind, vereinfacht und beschleunigt Calyptus den Rekrutierungsprozess erheblich, da es tiefere Einblicke in jeden gesuchten Kandidaten bietet.

Mehr Möglichkeiten für Jobsuchende in Web3

Beim Start von Calyptus sammeln Benutzer Punkte, indem sie verschiedene Aktivitäten durchführen, darunter die Registrierung auf der Website, die Bereitstellung wichtiger Details, das Bestehen technischer Tests, die Verknüpfung von Konten in sozialen Netzwerken, die Validierung ihrer Fähigkeiten und mehr.

Dan Jones, Mitbegründer und CEO von Calyptus, findet die Möglichkeiten, die Gamification für die bevorstehende Ausbaustufe seiner Plattform bietet, faszinierend.

Der Einsatz spielbasierter Strategien könnte die Rekrutierungslandschaft von morgen prägen. Die traditionelle Jobsuche kann mühsam und langwierig sein, selbst wenn zahlreiche Talentressourcen zur Verfügung stehen. Durch die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und Gamification können wir jedoch zu einem früheren Zeitpunkt im Prozess umfassendere Kandidatenprofile erhalten, was die Personalabläufe deutlich rationalisiert und Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Bewerber mit den besten Leistungen werden auf unserem Calyptus Leaderboard angezeigt, einem System, das Kandidaten anhand ihrer Ergebnisse bewertet, um eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und die Interaktion mit der Plattform zu fördern. Ein Platz in dieser Bestenliste bedeutet eine bessere Sichtbarkeit innerhalb des Kandidatenpools sowie exklusive Vorteile wie Ressourcen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Karriereberatungssitzungen und Einladungen zu Web3-Konferenzen.

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2024-09-25 17:35