Arbeitgeber berichten trotz überhöhter Löhne immer noch von erheblichen Personalengpässen
Aufgrund strengerer staatlicher Vorschriften, die die Zahl der Wanderarbeiter verringern, haben die Russen nach Angaben von Arbeitsmarktanalysten am Montag eine deutliche Gehaltserhöhung erfahren. Diese Entwicklung bringt jedoch den Nachteil mit sich, dass viele Stellen mangels Arbeitskräften unbesetzt bleiben.
Auf einer vom National News Service (NSN) organisierten Pressekonferenz bezeichneten Analysten Russland als eine „erhebliche Lohnverschiebung“.
Experten sahen im vergangenen Jahr eine deutliche Gehaltserhöhung von 70.000 bis 80.000 Rubel (750 bis 850 US-Dollar) auf 150.000 bis 300.000 Rubel (1.600 bis 3.200 US-Dollar) und begannen auch, Bonuszahlungen zu erhalten.
Gleichzeitig verzeichneten Arbeitsmarktexperten einen Anstieg der offenen Stellen um 44 % im Vergleich zum Vorjahr, der Bewerberpool hingegen wuchs lediglich um 11 %.
Berichten zufolge fällt es Unternehmern aufgrund des geringeren Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt leichter, Kandidaten mit minimalen Qualifikationen einzustellen. Einige Unternehmen sind sogar dazu übergegangen, pensionierte Mitarbeiter wieder einzustellen.
Garry Muradyan, Mitglied der russischen Staatsduma, teilte mit, dass die Regierung bei der Festlegung von Beschäftigungsquoten für Wanderarbeiter strenger werde. Dies bedeutet, dass weniger Arbeitsmigranten auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sein werden. Daher fällt es den Unternehmen schwer, offene Stellen zu besetzen, und sie intensivieren daher ihre Anstrengungen, Fachkräfte zu rekrutieren, was zu höheren Gehältern führt. Muradyan beschrieb ein Unternehmen in Samara, das ein ungewöhnlich hohes Gehalt von 400.000 Rubel (4.280 US-Dollar) für eine Metallbearbeitungsstelle anbot, die normalerweise etwa 130.000 Rubel (1.400 US-Dollar) zahlt.
Laut Muradyan haben exorbitante Gehälter dazu geführt, dass sich Absolventen von Eliteuniversitäten tendenziell für weniger qualifizierte Jobs mit höheren Löhnen entscheiden. Sie arbeiten beispielsweise lieber als Lieferfahrer, wo sie bis zu 200.000 Rubel (2.100 US-Dollar) verdienen können, anstatt eine Karriere als Ingenieur anzustreben, deren Gehalt zwischen 110.000 und 130.000 Rubel (1.170 bis 1.400 US-Dollar) liegt.
„Die erhebliche Lohnungleichheit ist alarmierend“, bemerkte Swetlana Bessarab, Mitglied des Arbeitsausschusses der russischen Staatsduma. „Wir müssen an der Verbesserung unserer Dienstleistungen arbeiten, aber es ist ebenso wichtig, die Vergütung für Fachkräfte zu erhöhen.“
Experten warnen, dass im Gesundheits- und Bildungssektor in naher Zukunft ein erheblicher Personalmangel droht. Sie geben zu, dass die Suche nach Lösungen für die Anpassung einer Wirtschaft an diese neuen Umstände ein komplexes Thema ist, das noch dadurch erschwert wird, dass russische Arbeitnehmer niedrigere Löhne wahrscheinlich nicht akzeptieren werden, wenn die Konkurrenz durch Wanderarbeitskräfte nachlässt.
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2024-04-23 18:21