ScreenSkills arbeitet mit BBC und Channel 4 an einem Fünfjahresplan zur Aufstockung der Belegschaft in der britischen Bildschirmindustrie

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ScreenSkills arbeitet mit BBC und Channel 4 an einem Fünfjahresplan zur Aufstockung der Belegschaft in der britischen Bildschirmindustrie

Als erfahrener Filmliebhaber mit tief in der britischen Kinolandschaft verwurzelten Wurzeln finde ich die jüngste Ankündigung von ScreenSkills geradezu berauschend. Nachdem ich die Entwicklung unserer geliebten Branche aus erster Hand miterlebt habe, bin ich angesichts dieses strategischen Schritts stolz und optimistisch.

Die Organisation ScreenSkills, die für die Ausbildung von Arbeitnehmern in der britischen Bildschirmindustrie zuständig ist, hat einen Fünfjahresplan bekannt gegeben, der darauf abzielt, eine starke Belegschaft zu fördern, die die Bildschirmindustrie des Landes im Wert von 13,48 Milliarden Pfund (17,4 Milliarden US-Dollar) ernähren kann.

Der Plan unserer Organisation, der sich an die von der Screen Sectors Skills Task Force im Jahr 2023 vorgeschlagenen Richtlinien hält, unterstreicht die Bedeutung datenbasierter Entscheidungen und der Zusammenarbeit mit bedeutenden Akteuren der Branche wie der BBC und Channel 4.

Der Ansatz konzentriert sich auf fünf Schlüsselaspekte: Erkennung von Qualifikationsanforderungen, Bereitstellung von Schulungsmöglichkeiten, Aufbau strategischer Allianzen, Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt sowie Sicherstellung der Widerstandsfähigkeit der Belegschaft für die Zukunft. Ein besonderer Schwerpunkt wird auf der Weiterentwicklung von Technologien und dem Videospielsektor liegen. ScreenSkills arbeitet mit U.K. Interactive Entertainment (Ukie) zusammen, um Kompetenzen in den Bereichen Gaming, digitale Medien und Fernsehen zu bündeln.

In der Region West Midlands arbeitet ScreenSkills mit der BBC und Create Central für ein Skills Accelerator-Netzwerkprojekt zusammen, das nun in die zweite Phase geht. Gleichzeitig arbeitet die BBC gemeinsam mit ScreenSkills an Forschungsarbeiten, die darauf abzielen, mehr über die Einstiegspunkte in die Branche und mögliche Karrierewege herauszufinden.

Dawn Beresford, Leiterin Talent und Kompetenzen bei BBC Commissioning, erklärte: „Die neue Strategie bietet einen gemeinsamen Rahmen für ScreenSkills und den breiteren Filmsektor, um die zugrunde liegenden Probleme im Zusammenhang mit dem Branchenzugang, der Karriereentwicklung und der Weiterqualifizierung anzugehen. Dieser Rahmen stärkt uns auch.“ maßgeblich zum Wachstum der Kreativwirtschaft beizutragen.

Zu den wesentlichen Aspekten unserer Strategie gehören die Ausweitung der ScreenSkills Training Passport-Initiative und die Bildung von Allianzen mit lokalen Unternehmen wie Create Central in den West Midlands. Darüber hinaus haben wir Ampere Analysis in Zusammenarbeit mit Channel 4 damit beauftragt, eine gründliche Untersuchung der britischen Film- und Fernseharbeitskräfte durchzuführen.

Laura Mansfield, CEO von ScreenSkills, erklärte, dass diese Strategie auf Teamarbeit und gegenseitiger Zusammenarbeit basiert. „Es vereint Branchen, verschiedene Partner und Regierungsbehörden, um eine Belegschaft zu schaffen, die jetzt kompetent und flexibel, anpassungsfähig und robust genug ist, um die Hindernisse von morgen zu bewältigen“, sagte Laura Mansfield, CEO von ScreenSkills.

Mit diesem Schritt übernimmt ScreenSkills eine neue Funktion als strategische Kompetenzorganisation für die Branche. Ihre Strategie besteht darin, den Vorstandsaufbau zu vereinfachen und gleichzeitig eine vielfältige Vertretung aus verschiedenen Branchensektoren und Regionen des Vereinigten Königreichs sicherzustellen.

Georgia Brown, Leiterin der Skills Task Force, unterstrich die Notwendigkeit der Weiterentwicklung der Gruppe und erklärte: „Um weltweit wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir einen klareren Plan für die Weiterentwicklung von Fähigkeiten erstellen und Ressourcen für umweltfreundliche und systematische Karrierewege bereitstellen.“ für unsere Mitarbeiter.

Durch ein besseres Verständnis der in unserer Branche tätigen Personen, insbesondere ihrer Identitäten, Standorte und Rollen, können 4Skills und ScreenSkills weiterhin relevantere und bedeutsamere Maßnahmen umsetzen“, erklärte Kevin Blacoe, Leiter Partnerschaften bei 4Skills.

Das British Film Institute (BFI), ein bedeutender Akteur in der britischen Film- und Fernsehindustrie, hat seine Zustimmung zu dieser Initiative gezeigt. Harriet Finney, stellvertretende CEO von BFI, betonte, dass diese Strategie eine qualifizierte und nachhaltige Belegschaft fördern könnte, die sowohl vielfältig als auch integrativ und für alle offen ist.

Lisa Opie, Leiterin von ScreenSkills, erklärte, dass die neue Strategie unser Engagement unterstreiche, eine für die Zukunft gerüstete Belegschaft in der Bildschirmindustrie des Vereinigten Königreichs aufzubauen. Sie erklärte, dass diese Governance-Anpassungen es uns ermöglichen werden, schneller auf Branchenanforderungen einzugehen und Wachstumsaussichten zu nutzen.

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2024-10-24 12:46