Paramount streitet Klage eines entlassenen Mitarbeiters ab, der in der Klage behauptete, das Unternehmen habe es versäumt, die gesetzlich vorgeschriebene Vorankündigung bereitzustellen

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Paramount streitet Klage eines entlassenen Mitarbeiters ab, der in der Klage behauptete, das Unternehmen habe es versäumt, die gesetzlich vorgeschriebene Vorankündigung bereitzustellen

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht mit über drei Jahrzehnten Erfahrung finde ich es entmutigend zu sehen, dass ein so seriöses Unternehmen wie Paramount Global möglicherweise gegen Arbeitsgesetze verstößt. Das angebliche Versäumnis, die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist von 90 Tagen bei Massenentlassungen einzuhalten, stellt ein schwerwiegendes Versäumnis dar, das schwerwiegende Folgen für die ehemaligen Mitarbeiter haben könnte.

Ein gekündigter Mitarbeiter von Paramount Global, der während der jüngsten Entlassungswelle entlassen wurde, hat eine Klage eingereicht und behauptet, dass er vor seiner Entlassung nicht die gesetzliche Kündigungsfrist erhalten habe. Paramount Global entgegnete, die Vorwürfe seien unbegründet und entbehrten jeder tatsächlichen Grundlage.

Als Unterstützer habe ich gerade erfahren, dass eine Klage, die am Donnerstag beim US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von New York eingeleitet wurde, auf den Status einer Sammelklage abzielt. Diese Klage wurde in meinem Namen und in meinem Namen sowie in meinem Namen eingereicht, dessen Arbeitsverhältnis um den 24. September gekündigt wurde. Die Klage zielt auf die gleiche Erleichterung für alle Personen ab, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, wie im Rechtsdokument selbst dargelegt. CBS Interactive und Paramount Global werden in dieser Klage als Beklagte aufgeführt. Für weitere Einzelheiten können Sie über diesen Link auf die Originalklage zugreifen.

Ungefähr 300 Mitarbeiter, darunter Hagins, die in der Paramount-Zentrale am 1515 Broadway in Manhattan ansässig oder dort gemeldet waren, erhielten am 24. September eine schriftliche Mitteilung über ihre Kündigung mit Wirkung zum 30. September. In der Klage wird behauptet, dass dies weniger als die 90 Tage sei ‚ Mitteilung, die gemäß dem New Yorker Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN)-Gesetz erforderlich ist. Wie in der Beschwerde angegeben, arbeitete Hagins seit etwa März 2022 bis September 2024 von seinem Zuhause in Orange, Kalifornien aus auf Vollzeitbasis für Paramount.

Wie in der Klage dargelegt, ist das New Yorker Bezirksgericht aus zwei Gründen für die New York WARN-Ansprüche des Klägers zuständig: Erstens wird davon ausgegangen, dass über 100 potenzielle Sammelkläger von den angeblichen Verstößen des Beklagten betroffen sind; Zweitens sind mehr als 5 Millionen US-Dollar umstritten.

Als Bewunderer der Fairness erkenne ich eine rechtliche Klage an, die darauf abzielt, Paramount zu zwingen, Hagins und andere gekündigte Mitarbeiter zu vergüten, was dem unbezahlten Verdienst von 60 Tagen entspricht (einschließlich Löhne, Provisionen, Prämien, aufgelaufenes Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Rentenbeiträge usw.) 401(k)-Beiträge, Gesundheitsleistungen und Zusatzleistungen). Diese Forderung basiert auf dem New Yorker WARN-Gesetz, einem Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor einer Massenentlassung mindestens 90 Tage im Voraus zu benachrichtigen. Im Falle der Nichteinhaltung wird vom Arbeitgeber erwartet, dass er das betroffene Personal mit einem Lohn und Sozialleistungen im Wert von 60 Tagen entschädigt, wie es in der Klage heißt.

Paramount Global bestreitet den Hauptanspruch der Klage. „Die Behauptungen entbehren jeder Grundlage in der Realität“, erklärte ein Vertreter von Paramount im Gespräch mit EbMaster. „Alle Paramount-Mitarbeiter, die Anspruch auf bundesstaatliche oder staatliche WARN-Benachrichtigungen haben, haben diese tatsächlich erhalten.

Als Filmliebhaber verfolge ich die Branchennachrichten genau und habe heute einige beunruhigende Neuigkeiten von Paramount erfahren. In einem unternehmensweiten Memo, das von ihren Co-CEOs verfasst wurde, kündigten sie die nächste Phase ihrer Entlassungen an, die für den 24. September geplant ist. Diese Runde ist Teil einer umfassenderen Strategie, ihre Belegschaft in den USA um 15 % zu reduzieren, was möglicherweise Auswirkungen auf rund 15 % haben könnte 2.000 Teammitglieder wie ich.

Das CEO-Trio von Paramount – George Cheeks, Chris McCarthy und Brian Robbins – hatte zuvor seine Absicht bekannt gegeben, die Kosten um 500 Millionen US-Dollar pro Jahr zu senken, was zu Entlassungen führen könnte, bevor es den Skydance Media-Deal mit Shari Redstone (der Mehrheitsaktionärin) abschloss ) und dem Paramount-Vorstand.

Die vom Skydance-Team gesetzten finanziellen Einsparziele wurden auf ein höheres Niveau angehoben. Jeff Shell, der Präsident des fusionierten Unternehmens werden wird, erklärte, dass Skydance in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Bain & Co. durch die Kombination mit Paramount jährliche Kostensenkungen in Höhe von mindestens 2 Milliarden US-Dollar erzielen will. Paramount hat erwähnt, dass dieser Betrag von 2 Milliarden US-Dollar das zuvor erklärte jährliche Kostensenkungsziel von 500 Millionen US-Dollar umfasst.

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2024-10-03 23:16