Der ausgereifte Krypto-Arbeitsmarkt

Wenn Sie sich seit mehr als drei Jahren mit Kryptowährungen beschäftigen, befinden Sie sich derzeit in einem florierenden Arbeitsmarkt. Unternehmen suchen aktiv nach Kandidaten, die über nachgewiesene Erfahrung und Fachwissen verfügen. Unser Vorschlag: Bleiben Sie Ihrem Fachgebiet treu und geben Sie sich nicht als Alleskönner ab.

Eine schnelle Suche auf LinkedIn nach Profilen, in denen „Blockchain“ als Fähigkeit aufgeführt ist, liefert etwa 152.000 Treffer, während das Schlüsselwort „Krypto“ etwa 119.000 Ergebnisse liefert. Diese Zahl ist gegenüber der Spitzenbeschäftigung im Kryptobereich, die Mitte 2021 bei etwa 211.000 lag, gesunken. Der Rückgang wird auf die Auswirkungen von Bärenmärkten, Inflation und Arbeitsplatzverlusten auf den Arbeitsmarkt zurückgeführt.

Trotz der großen Herausforderungen nach dem letzten Bullenmarkt gibt es einen Silberstreif am Horizont. Krypto-Experten bleiben engagiert und engagiert, und als Personalvermittler haben wir keine Abgänge beobachtet. Stattdessen beobachten wir einen Zustrom qualifizierter Fachkräfte, die sich in diesem dynamischen Bereich engagieren möchten.

Viele Menschen auf der ganzen Welt überschwemmen unsere LinkedIn-Nachrichten und E-Mails mit ihren Lebensläufen und suchen nach Ratschlägen für die Orientierung auf ihrem Karriereweg in Richtung Web3.

Im Gegensatz zu 2021, als es einen massiven Zustrom von Menschen in Richtung Kryptowährung gab, sehen wir derzeit einen deutlich größeren Pool an Bewerbern, die über zwei bis vier Jahre Erfahrung in der Branche verfügen. Dies ist ein bedeutender Erfolg für diesen relativ jungen Sektor, da die Talente nun anspruchsvoller sind, die Teams über eine größere Auswahl an Einstellungsmöglichkeiten verfügen und Unternehmen Ressourcen für Schulungs- und Onboarding-Prozesse einsparen können.

Um mit dem prognostizierten Wachstum der Branche Schritt zu halten, ist es von entscheidender Bedeutung, den Talentpool zu erweitern, da die Erfahrung der Kandidaten weiter zunimmt. Die Einstellungslandschaft für Protokollingenieure und Entwicklerbeziehungsleiter ist wettbewerbsintensiver denn je, angetrieben durch steigende Erwartungen an Branchenerfahrung und die Nachfrage nach Schlüsselrollen, die das Kernteam eines Unternehmens bilden.

Einige aktuelle Trends aus unserer Jobbörse:

Der Aufbau einer persönlichen Marke auf Crypto Twitter ist weiterhin eine wirksame Methode, um Glaubwürdigkeit aufzubauen. Zahlreiche Personen haben über ihre Konten direkten Kontakt von CEOs und Führungskräften erhalten. Während unseres Rekrutierungsprozesses stellen wir fest, dass diese Profile eine wertvolle Ergänzung zu Lebensläufen und Portfolios sind. Tatsächlich stellen wir uns vor, dass LinkedIn zu einer bedeutenden Plattform innerhalb der Web3-Community wird, wenn Benutzer überzeugende Inhalte teilen können.

Im Wesentlichen wird die kontinuierliche Auseinandersetzung mit X, die Teilnahme an relevanten Konferenzen und die umfassende Nutzung Ihres Fachwissens in Ihrem Hintergrund Ihr Profil in dieser Branche erheblich stärken. Suchen Sie nach Gleichgesinnten, die zur Zusammenarbeit bereit sind, denn dieser Bereich lebt von der Kameradschaft und dem Erfolg seiner professionellen Mitglieder, die sich gegenseitig zum Erfolg verhelfen.

Die Unterstützung zeigt sich in schwierigen Momenten wie:

Nach einer kürzlich erfolgten Kündigung bei Matter Labs teilte der Mitbegründer auf X das Schreiben mit, das er an die Mitarbeiter verfasst hatte und in dem er die getroffene schwierige Entscheidung erläuterte. Eine Flut unterstützender Kommentare von Führungskräften und Personalvermittlern füllte den Diskussionsbereich und bot den Betroffenen Hilfe an. Hier ein paar Hinweise: Nehmen Sie den einladenden Geist an, der der Kryptowelt innewohnt, und denken Sie immer an die Kraft der Community, die diesem Sektor zugrunde liegt.

Als Krypto-Investor erlebe ich einen spannenden Wandel in der Landschaft. Von außen betrachtet mag es so aussehen, als stünde Krypto vor Hürden und Rückschlägen, aber hinter den Kulissen erlebe ich eine beispiellose Konzentration hochkarätiger Talente. Der Wettbewerb um diese Fachkräfte ist hart, da Kandidaten mehrere Stellenangebote gleichzeitig erhalten. Dieser Zustrom hochkarätiger Persönlichkeiten verspricht einen erheblichen Schub für das Wachstum und die Entwicklung der Kryptoindustrie.

Top-Performer in der Arbeitssuche verfügen in der Regel über eine einzigartige Identität (persönliche Marke), starke Verbindungen (starkes Netzwerk) und die Fähigkeit, ihre besonderen Talente effektiv einzusetzen (spezifische Fähigkeiten zu nutzen). Ein gemeinsames Thema, das sich dabei abzeichnet, ist die Bedeutung von Portfolios, in denen die eigene Arbeit präsentiert wird, der Besuch realer Networking-Veranstaltungen und die Anpassung von Lebensläufen an jede Bewerbung, um sie spezieller oder individueller zu gestalten.

Für diese erfahrene Gruppe von Personen, die sich stark der Kryptowährung und der Blockchain-Technologie verschrieben haben, sind die Aussichten unglaublich optimistisch. Da immer mehr Teams über starke Talente verfügen, wird erwartet, dass eine neue Entwicklungswelle stattfinden wird, die das Wachstum fördert und Möglichkeiten für Neulinge schafft, die sich darauf freuen, Teil dieses florierenden Sektors zu sein.

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