Kanadischer Millionär und „Shark Tank“-Star bezeichnet Australiens Gesetz zum Recht auf Abschaltung als „so dumm“

Als begeisterter Fan, der Kevin O’Learys Karriere seit Jahren verfolgt, stimme ich seinem jüngsten Social-Media-Ausbruch über Australiens neues Gesetz zum Recht auf Nichterreichbarkeit voll und ganz zu. Mit einem Nettovermögen von über 500 Millionen US-Dollar und einem beeindruckenden Lebenslauf als einer der erfolgreichsten Investoren von Shark Tank ist ihm klar, wie wichtig es ist, im Geschäftsleben erreichbar und reaktionsschnell zu sein.

Der Shark-Tank-Millionär Kevin O’Leary hat Australiens neues Gesetz zum Recht auf Abschaltung der Internetverbindung in einem sehr unverblümten Social-Media-Beitrag als „so dumm“ bezeichnet.

Millionen von Arbeitnehmern wurde am Montag das gesetzliche Recht eingeräumt, Anrufe, E-Mails und Textnachrichten ihrer Vorgesetzten nach Feierabend zu ignorieren, es sei denn, die Weigerung wurde als „unvernünftig“ erachtet, was O’Leary fassungslos zurückließ. 

In einem leidenschaftlichen Post am Donnerstag erklärte der kanadische Geschäftsmann, dass ich es als Grund für eine Kündigung betrachte, wenn mir jemand mitteilt, dass er sich im „Silent-Modus“ befindet.

Diese 70-jährige Person ist weithin für ihre Rolle als Risikokapitalgeber im Investmentsektor von Shark Tank bekannt, und es wird spekuliert, dass sein Nettovermögen etwa 590 Millionen US-Dollar beträgt, was in US-Dollar etwa 400 Millionen US-Dollar entspricht.

In Australien haben Mitarbeiter die Freiheit, arbeitsbezogene Angelegenheiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten außer Acht zu lassen, wie er kürzlich in seinem Beitrag auf Fox News besprochen hat.

Er erkundigte sich nach möglichen Situationen: Wenn im Büro eine Veranstaltung stattfindet, diese aber geschlossen ist, oder wenn anderswo etwas Dringendes passiert, das aufgrund der Auswirkungen auf ihre Arbeitsverantwortung und ihre Rolle innerhalb der Organisation eine Kontaktaufnahme um 2 Uhr morgens erfordert.

„Ich finde diese Konzepte ziemlich verwirrend; sie erscheinen mir ziemlich unsinnig. Ich frage mich, wer sie erdacht hat und was zu ihrem Vorschlag geführt hat?“

In der viel gesehenen Business-Reality-TV-Show ist O’Leary für seine unkomplizierte Art als Diskussionsteilnehmer bekannt.

Er äußert sich häufig kritisch zu den Geschäftsstrategien und Produktpräsentationen der Wettbewerber, was in den sozialen Medien gelegentlich negative Reaktionen hervorruft.

Irgendwann schlug er einem Teilnehmer von „Dragon’s Den“, den er nicht mochte, scherzhaft vor, dass er ihnen gerne 100.000 Dollar geben würde, wenn sie sich selbst in Flammen aufgehen könnten.

Nach dem kürzlich umgesetzten Gesetz könnten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Anweisungen von einem Gericht erhalten, um die ungerechtfertigte Ablehnung von Kommunikation außerhalb der Geschäftszeiten auf der einen Seite und übermäßige Anforderungen an Antworten außerhalb der Geschäftszeiten auf der anderen Seite zu beenden.

In einer Erklärung erklärte der Ombudsmann für faire Arbeit, dass die Definition dessen, was als fair oder angemessen gilt, je nach Situation variieren kann.

Durch die neu erlassenen Vorschriften werden den Mitarbeitern nun gesetzliche Absicherungen zugesichert, damit sie nicht gezwungen werden, außerhalb der Geschäftszeiten Anrufe entgegenzunehmen, die nicht dringend sind, oder auf E-Mails außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu antworten.

Arbeitnehmer in größeren Unternehmen dürfen es ablehnen, auf nicht unbedingt notwendige Anrufe ihrer Arbeitgeber außerhalb des Büros zu reagieren, insbesondere wenn solche Anrufe außerhalb der regulären Arbeitszeiten erfolgen. Das Unterlassen einer Antwort in Fällen, in denen die Kommunikation gesetzlich vorgeschrieben ist, wird nicht als unangemessen angesehen.

In Fällen, in denen eine Antwort nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wird die Fairness der Situation anhand der Rolle des Mitarbeiters in der Organisation, des Ausmaßes der durch den Kontakt verursachten Unterbrechung und der Frage beurteilt, ob er für seine Zeit eine Vergütung erhalten hat oder nicht.

Allerdings verbieten die Änderungen einem Arbeitgeber nicht, die E-Mail oder Nachricht tatsächlich außerhalb der Arbeitszeit zu versenden. 

Unternehmen, die gegen die Regeln verstoßen, können mit Bußgeldern von bis zu 19.800 US-Dollar rechnen.

Ab dem 26. August 2025 gelten neu erlassene Bundesvorschriften für Unternehmen, die fünfzehn oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Den kleineren Unternehmen wird in den nächsten zwölf Monaten Zeit gegeben, sich auf diese Entwicklung einzustellen.

Als Lifestyle-Experte bin ich hier, um Einblicke zu geben, und heute möchte ich über ein Thema sprechen, das in letzter Zeit für viel Diskussionsstoff gesorgt hat. Genau wie O’Leary äußern auch andere Prominente ihre Meinung zu der neuen Gesetzgebung. Die neueste Stimme, die sich dem Chor anschließt, ist der Schockstar Kyle Sandilands, der australischen Arbeitern rät, nicht zu optimistisch zu sein, was die vorgeschlagenen Änderungen angeht.

In seiner letzten Folge der KISS FM Kyle and Jackie O Show erklärte der 53-jährige Moderator, dass das nicht bedeute, dass man nicht heimlich rausgeschmissen oder auf eine weniger offensichtliche Weise ins Abseits gedrängt werde.

Kyle schlug vor, dass trotz des bevorstehenden Gesetzes, das es Vorgesetzten verbietet, Mitarbeiter zu bestrafen, wenn sie außerhalb der Bürozeiten arbeiten, einige schlaue Manager möglicherweise Schlupflöcher oder hinterhältige Methoden entdecken, um diese Vorschriften zu umgehen.

„Denken Sie keine Sekunde: ‚Scheiß auf diesen Immobilienmakler-Boss‘“, sagte Kyle.

„Weil sie irgendwann einen Weg finden werden, dich loszuwerden und die Grenzen zu umgehen.“

Kyle forderte außerdem alle australischen Arbeitnehmer auf, das System nicht zu missbrauchen. 

„Jeder kann behaupten: ‚Ich bin gesetzlich nicht verpflichtet, darauf zu antworten‘, und die Antwort lautet normalerweise: ‚Kein Problem‘.“ Diese Paraphrase zielt darauf ab, den Satz gesprächiger und für ein breiteres Publikum leichter verständlich zu machen.

„Dann erwischen sie dich selbst bei den kleinsten Regelverstößen. Sie können dich irgendwie zum Gehen zwingen, wann immer sie wollen. Denken Sie also daran, die Grenzen des Systems nicht zu überschreiten.“

Jackie O Henderson, eine von Kyles Co-Moderatoren, die 49 Jahre alt ist, stimmte Kyles warnender Aussage zu und erklärte, dass der Empfang von Kontakten außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu einem aktuellen Thema geworden sei.

„Ich habe das Gefühl, dass das passieren könnte“, sagte Jackie.

„Es scheint, als ob sich moderne Arbeitszeiten aufgrund von Technologien wie E-Mails und Mobiltelefonen endlos anfühlen können. Vor ihrer Existenz wurden die Menschen außerhalb der Arbeitszeit im Allgemeinen nicht gestört.“

Kyle antwortete: „Und es wurde nichts getan.“ Es war Ende der 1970er Jahre. „Die Welt drehte sich damals sehr langsam.“

Premierminister Anthony Albanese entgegnete der Kritik an den Änderungen und betonte, dass Einzelpersonen nicht 24 Stunden lang entlohnt würden und daher auch nicht so viel arbeiten müssten.

Er erwähnte gegenüber ABC News, dass es für den Einzelnen wichtig sei, sich von seiner Arbeit zu lösen und sich wieder mit seiner Familie und seinem Privatleben zu verbinden, nicht nur im Hinblick auf die psychische Gesundheit, sondern ganz ehrlich.

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2024-08-30 07:37