Historisches Urteil des Gerichts in Dubai: Krypto wird für Gehälter akzeptiert

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Als Forscher mit großem Interesse an der Blockchain-Technologie und ihren Anwendungen halte ich das jüngste Urteil des Gerichts in Dubai für einen bedeutenden Meilenstein in der Kryptoindustrie. Nachdem wir die Entwicklung von Kryptowährungen und ihre Integration in verschiedene Sektoren aufmerksam verfolgt haben, ist es faszinierend, diesen fortschrittlichen Schritt einer Stadt, die für ihr Gold bekannt ist, nun auf digitales Gold zu setzen.

Die Vereinigten Arabischen Emirate gelten als ein Land, das Kryptowährungen willkommen heißt, und gehören zu den ersten Anwendern und Pionieren bei der Unterstützung des Wachstums dieser Branche. Insbesondere Dubai, eine Stadt in den Vereinigten Arabischen Emiraten, ist aufgrund ihres proaktiven Ansatzes gegenüber diesem Sektor ein Anziehungspunkt für Krypto-Enthusiasten. Es hat beispielsweise die DMCC-Krypto-Einrichtung eingerichtet, akzeptiert Kryptowährungen als Zahlungsmittel und bietet eine geschäftsfreundliche Atmosphäre für Unternehmen und Investoren, die in der Kryptowelt tätig sind. Kürzlich hat das Gericht in Dubai die Verwendung von Kryptowährungen für Gehälter anerkannt und damit seine Offenheit gegenüber diesem digitalen Währungsphänomen weiter unterstrichen.

Gerichtsurteil von Dubai bevorzugt Krypto als Gehalt

Laut der Ankündigung der Anwaltskanzlei Wasel & Wasel hat das Gericht von Dubai zum ersten Mal Gehaltszahlungen in Kryptowährungen anerkannt und validiert. Der Gerichtsbeschluss ermöglicht nun, dass alle in Arbeitsverträgen dargelegten Gehaltszahlungen, die Kryptowährungen beinhalten, als legal angesehen werden können.

Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung habe ich viele Fälle gesehen, in denen Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern misshandelt wurden. Meiner Meinung nach ist dieser Fall Nr. 1739 aus dem Jahr 2024 (Arbeit) ein Paradebeispiel für eine solche Misshandlung. Dem ehemaligen Mitarbeiter, dem laut Arbeitsvertrag ein Teil seines Gehalts in Kryptowährung versprochen wurde, wurden ihm die ihm zustehenden Löhne und Sozialleistungen verweigert.

Die Bedeutung des Problems verschärft sich, als man erfährt, dass dem ehemaligen Mitarbeiter 5.250 EcoWatt-Tokens (Kryptowährung) als unbezahlte Gehälter für einen Zeitraum von sechs Monaten zustehen, die eigentlich vor seiner Kündigung gezahlt werden sollten.

In meiner Rolle als Analyst habe ich gerade einen Fall überprüft, in dem ein Gericht in Dubai zugunsten des Klägers entschieden hat. Diese Entscheidung wurde unter Anerkennung der Kryptowährung als legitime Form der Vergütung getroffen. Anstelle der traditionellen Fiat-Währung hat das Gericht angeordnet, dass die ausstehenden Löhne direkt mit EcoWatt-Token beglichen werden.

In dieser Situation muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihren Lohn zu den angegebenen Terminen erhalten, entweder über das Lohnschutzsystem (Wage Protection System, WPS) oder andere autorisierte Methoden. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, diese Lohnzahlungen gegenüber den Arbeitnehmern nachzuweisen und nachzuweisen. Allerdings hat es die Beklagte im vorliegenden Fall versäumt, den Nachweis über das Gehalt des Klägers für den genannten Zeitraum vorzulegen. Da in den Dokumenten solche Beweise fehlten, forderte das Gericht den Beklagten auf, dem Kläger eine zusätzliche Summe von [geschwärzten] AED sowie [geschwärzten] EcoWatt-Tokens zu entschädigen.

Positives Urteil kommt nach Ablehnung im Jahr 2023

Im Jahr 2023 wurde das Urteil Nr. 6947 mit einem unbefriedigenden Ergebnis abgeschlossen, da der Kläger es versäumte, den berechneten Wert von 5.250 EcoWatt-Tokens vor Gericht darzulegen. Infolgedessen entschied das Justizsystem von Dubai gegen den Kläger und erklärte:

Bei meinen Recherchen als Rechtsanalytiker geht aus den vorgelegten Gerichtsdokumenten und Beweisen klar hervor, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem Beklagten im Rahmen des zuvor erwähnten befristeten Vertrags begründet wurde. Zur Bestimmung des Beginns der Beschäftigung des Klägers und seines Monatsgehalts verlasse ich mich auf die Angaben des Klägers, wobei das Startdatum [geschwärzt] und das Brutto- und Grundgehalt [geschwärzt] AED sind (das Datum des Dienstendes ist in angegeben). das Kündigungsschreiben). Da der Kläger jedoch keine Beweise für den Wert der digitalen Währung (EcoWatt-Tokens) vorgelegt hat, lasse ich dies außer Acht, da der Beklagte weder Gegenbeweise vorgelegt noch Einwände erhoben hat. Folglich komme ich zu dem Schluss, dass die Dienstzeit des Klägers [geschwärzt] wurde und sein Brutto- und Grundgehalt AED [geschwärzt] wurde, und ich fälle mein Urteil entsprechend in diesem Fall.

Als langjähriger Beobachter der globalen Finanzmärkte finde ich es faszinierend, die wachsende Akzeptanz und Anerkennung von Kryptowährungen wie Bitcoin zu beobachten. Nachdem ich die Finanzkrise 2008 miterlebt habe, kann ich die Instabilität bestätigen, die traditionelle Währungen mit sich bringen können. In diesem Jahr unterstreicht ein bahnbrechendes Urteil des Gerichts von Dubai, das Kryptowährungen als gültige Form der Gehaltszahlung anerkennt, ihre wachsende Legitimität.

Letzte Gedanken

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) treiben ihre Vorschriften für Kryptowährungen voran, was sich an der Ausrichtung bedeutender Krypto-Veranstaltungen wie Blockchain Life zeigt. Dies zeigt die zunehmende Akzeptanz und das zunehmende Interesse des Landes an diesem Sektor. Der rechtliche Rahmen für die Abwicklung von Krypto-Zahlungen hat sich von 2023 bis 2024 deutlich weiterentwickelt. Zuvor hatte ein Gericht in Dubai einen Kläger bezüglich des Wertes von 5.250 EcoWatt-Tokens aufgrund von Unklarheiten abgelehnt. Allerdings hat dasselbe Gericht kürzlich einen Arbeitgeber angewiesen, in Kryptowährung statt in traditioneller Fiat-Währung zu zahlen.

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2024-08-16 14:38