Karriere in Krypto: 5 Erkenntnisse für 2024

Als Analyst bin ich erstaunt über die Reaktion auf eine aktuelle Stellenausschreibung auf LinkedIn für einen Crypto Product Marketing Manager. In nur fünf Werktagen gingen für die Stelle über 500 Bewerbungen ein, was das wachsende Interesse und die wachsende Nachfrage innerhalb der Kryptowährungsbranche unterstreicht.

Mit der zunehmenden Akzeptanz von Web3 ist der Bedarf an Fachleuten für Kryptowährungs- und Blockchain-Unternehmen erheblich gestiegen. Es wird erwartet, dass dieser Trend anhält und auch die Unternehmen ihre Belegschaft ausbauen. Allein im Juli 2024 verzeichnete die Jobbörse Crypto Jobs List etwa 600 neue Stellenangebote im Krypto- und Blockchain-Bereich.

Aus meiner Sicht als Analyst lässt sich die starke Stimmung auf dem Arbeitsmarkt auf einige Schlüsselfaktoren zurückführen. Erstens erleben wir nach der langen Baisse einen Aufschwung unter Branchenexperten, die nicht nur überlebt haben, sondern auch bestrebt sind, Wachstum und Dynamik wieder anzukurbeln. Dies wird durch einen Produktivitäts- und Finanzierungsschub in verschiedenen Sektoren noch verstärkt.

2. Ein Mangel an guten Produkt- und Marketingtalenten

Crypto Twitter hat einen klaren Mangel an echten Talenten in den Produkt- und Marketingabteilungen zum Ausdruck gebracht.

In aufstrebenden Branchen ist es aufgrund des Mangels an erfahrenen Kandidaten schwierig, erfahrene Fachkräfte zu finden, die ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben. Obwohl es in diesem Bereich zahlreiche energische und handlungsorientierte Personen gibt, stellt sich die Frage: Wie können wir sicherstellen, dass sie Ergebnisse liefern, wenn sie noch keine Chance hatten, sich weiterzuentwickeln?

Aufgrund des Zustroms von Produkt- und Marketingexperten, die aus verschiedenen Branchen wechseln, kann es zu Qualifikationsunterschieden kommen, da für viele Unternehmen Berufserfahrung wichtiger ist als technische Kompetenz.

Da es sowohl internen Einstellungsgruppen als auch Gründungsteams schwerfällt, Personen mit einem guten Ruf und Vertrauenswürdigkeit zu finden, fällt es ihnen schwer, Rollen effektiv zu delegieren.

Vielleicht könnten Wettbewerbe organisiert werden, um innovative Fähigkeiten in der Produkt- und Marketingentwicklung zu demonstrieren, aber es ist eine Herausforderung, ohne vorherige Erfahrung eine langfristige Umsetzung nachzuweisen. Dieses Dilemma führt häufig dazu, dass Führungskräfte zwischen verschiedenen Branchen wechseln, was als Teufelskreis bezeichnet wird, da jede Seite von der anderen Erfolgsnachweise benötigt.

3. Auswirkungen der VC-Finanzierung auf die Einstellung

Die Gelder fließen an Kryptounternehmen, wie die Daten zeigen. Laut PitchBook-Daten haben kryptofokussierte VCs in den ersten drei Monaten des Jahres 2024 2,01 Milliarden US-Dollar ausgegeben und übertreffen damit bereits die 1,9 Milliarden US-Dollar, die im gesamten Jahr 2023 gesammelt wurden.

Als jemand, der seit über einem Jahrzehnt aktiv in der Technologiebranche tätig ist, habe ich aus erster Hand miterlebt, wie rasante technologische Fortschritte erhebliche Auswirkungen auf Geschäftsstrategien und Zeitpläne für die Produktentwicklung haben. Meiner Erfahrung nach haben diese Innovationen zu einem unmittelbaren Anstieg der Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften geführt, insbesondere nach Fachkräften mit Fachkenntnissen in neuen Technologien wie KI, IoT und Blockchain. Unternehmen sind bestrebt, diese Mitarbeiter einzustellen, damit sie ihre Ziele erreichen und innovative Produkte schnell auf den Markt bringen können. Dieser Trend hat sich sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitssuchende grundlegend verändert, da der Technologiesektor weiterhin in einem beispiellosen Tempo wächst.

Da die Ressourcen immer weiter fließen, erwarte ich mit Spannung eine längere Phase des Rekrutierungserfolgs, die es uns ermöglicht, unser Team zu erweitern. Konzentrieren wir uns gleichzeitig darauf, die Fähigkeiten unseres Talentpools für den Kryptomarkt zu verbessern, um sicherzustellen, dass wir Einzelpersonen effektiv zu ihren Zielen führen können. Der Enthusiasmus und die Erwartungen an Unternehmen, ihre Produkt- und Serviceverpflichtungen zu erfüllen, sind spürbar, und ich glaube, dass wir dies mit der richtigen Arbeitskraft schaffen können.

4. Institutionen bauen ihre Digital-Asset-Teams auf

Eine beträchtliche Anzahl großer Finanzunternehmen sind dabei oder haben bereits Abteilungen für digitale Vermögenswerte und Blockchain-Technologie eingerichtet. Diese Teams vergrößern sich schrittweise, auch wenn die breite institutionelle Akzeptanz laut dem von Coinbase organisierten Crypto Summit 2024 noch einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Darüber hinaus beteiligen sich auch namhafte Finanzinstitute wie Goldman Sachs, JPMorgan, die Riksbank (schwedische Zentralbank), HSBC, State Street und Morgan Stanley an diesem Vorhaben.

Auch wenn eine breite institutionelle Akzeptanz noch in weiter Ferne liegt, ist die Expansion unbestreitbar im Gange, und es ist spannend zu beobachten, wie sich dieser Trend in den kommenden Jahren entwickelt und möglicherweise zu einem Anstieg der Stellenangebote im Zusammenhang mit der Blockchain-Technologie führt.

5. Finden Sie Ihre nächste Rolle in Krypto

Derzeit ist die Jobsuche ziemlich hart umkämpft. Es gibt viele Bewerber, die um Stellen konkurrieren, und Arbeitgeber suchen akribisch nach den am besten geeigneten Kandidaten.

Denken Sie bei der Jobsuche an das Sprichwort „Qualität vor Quantität“. Bewerben Sie sich auf Stellen, an denen Sie über gute Qualifikationen und echtes Interesse verfügen. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stellenbeschreibungen an, auf die Sie abzielen. So können potenzielle Arbeitgeber schnell erkennen, dass Sie hervorragend zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Als Krypto-Investor lege ich großen Wert darauf, Zeit und Ressourcen in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zu investieren. Das bedeutet, eine aktive Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn aufrechtzuerhalten, wo potenzielle Neueinstellungen am wahrscheinlichsten zu finden sind. Darüber hinaus pflege ich Beziehungen zu Personalvermittlern, die Kontakte zu Top-Talenten der Branche haben.

Bewerber: Bleiben Sie positiv und beharrlich, setzen Sie die Jobsuche fort. Nutzen Sie diese Zeit auch, um Ihre Fähigkeiten und Ihr persönliches Wachstum zu verbessern.

Denken Sie daran, auf dem chaotischen Kryptomarkt, in dem die Möglichkeiten knapp zu sein scheinen, Geduld mit sich selbst zu haben. Inmitten der Flut von KI und verzweifelten Arbeitssuchenden ist Ihre einzigartige Identität wichtiger denn je. Verlassen Sie sich auf Ihr Netzwerk, kontaktieren Sie The Crypto Recruiters für mögliche offene Stellen und arbeiten Sie daran, eine starke persönliche Marke aufzubauen, die Ihre Individualität und Ihr Fachwissen zur Geltung bringt.

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